基本的な重視項目というはアパレルにおいては実は皆無に等しいと言える様です。
ショップやメーカにより千差万別で人事担当者の内なるものの適正基準に限り無く
適合した人間を登用する傾向があります。当然ではありますが、販売など営業面で
の対面業務に適した人間を採用したいなどと、目的は存在していると思います。
職種別採用などをしている場合は、その点を考慮してエントリーされてみるのも
良いかと思います。現行のアパレルは体勢として「リストラ」が蔓延しています。
全てに共通ではありませんが、５年前には主流と言われた大手アパレルメーカは、
下手をいたしますと没落しかねない状況です。
アローズなども今年は新卒の採用を控えるなど、限り無く人員整理の風は吹き荒
れている様相です。
未成年がマイナスという考え方も確かになりたちますが、世の流れに逆行して、
大卒のみの採用を実施しているショップ、メーカも目立ちます。
たしかにアパレル業界が不況なのはよくわかります。どこのショップでも在庫を山ほど抱えているとゆうのが現状だと思います。売れているのはユニクロや裏原系と呼ばれるブランド、ファッション誌で特集されるブランドぐらいだと思います。
学歴も重視されるのはヴィトンやグッチもみたいなところはそうだと聞きましたが今はそうゆう傾向にあるんですね。参考にしてガンガン当たっていこうと思います。とりあえず動かないと始まらないと思うので・・・